Administratif : Superviseur Général (Il est le gérant du département, il est sous l'ordre de l'administration du DS et du représentant O5 09, Il doit donc géré ses effectifs, leurs compétences, et peut accepter les expériences) : Superviseur G DAS Snotix Superviseur (Il appui le Superviseur Général dans ses tâches, il s'occupe des expériences et de l'activité du personnel) : Superviseur DAS X Secrétaire Général (Il est le gérant administratif et s'occupe des relations Inter-Site et département, il s'occupe des papiers pour les déploiements) : Secrétaire G DAS X Scientifique : Formateur (Il s'occupe de l'arrivé des nouveaux membres de la DAS, il forme aussi les Chercheurs des Sites, se sont d'anciens chercheurs expérimentés) : Formateur DAS X Chercheur Expérimenté (Ils sont les tuteurs des nouveaux arrivant pendant leur période d'arrivé et de test, ils sont les chercheurs les plus qualifiés du DAS et s'occupent des expériences les plus risqués) : Chercheur EXP DAS Jackson / X Chercheur (Ils ont finit leur période d'apprentissage et on choisit leur domaine de prédilection, ils s'occupent des expériences jugés à risques) : Chercheur DAS X Assistant (Ils sont les nouveaux arrivant et doivent effectuer leur période de formation de 2 semaines au minimum, ils doivent être en contact avec leur tuteur, ils sont des observateurs lors des expériences des Chercheurs) : Assistant DAS X

Vous devez respecter le personnel du Site Vous êtes indépendant des Scientifiques du Site et non supérieur Vous devez rester sous l'autorité des UT Vous représentez le DAS, donc rester irréprochable Vous avez le droit de mobiliser un Agent de sécurité Vous n'avez pas le droit de venir sur un Site sans autorisation Toutes expériences doit finir par un rapport détaillé Vous devez obéir au personnel Administratif du DAS Votre expérience doit être autorisé par un Superviseur de la DAS Vous devez avoir une connaissance irréprochable sur votre Sujet d'expérience  Vous êtes du personnel de Classe B, donc au moindre problème d'un certaine ampleur vous devez évacuer au plus vite Vous devrez approuver la Charte du DAS Lors de vos déploiement vous devez être joignable par un Superviseur DAS Vous avez le droit à une arme de poing

Rapport de la réunion GES datant du 1 février 2019 : Ordre du jour Réunion GES : 1- Validation du statut social de la GES par l'assemblé général suite à un vote qui sera ensuite validé, ou modifié si un nécessaire est demandé. 2- Election des "Organe de contrôle de passivité" par l'Assemblé général suite à un vote (2 personnes à élire) 3- Rapport de l'INSC GEN GES Nefka suite à son passage sur le site 29 le 22/02/2019 4- L'implantation sur divers serveur, mise à jour sur ce point de la part des OFC concernés 5- Mise à jour de la GES concernant les informations à donner/mettre en avant et/ou débattre sur certains point 6- Votes des idées nouvelles de la GES (Pour l'instant : Idée OP GES MTF Hollow - XXX - XXX) 7- Intervention de l'INS GES CHEF concernant les Instructions 8- Blablatage entre GES pour communiquer 9- Imprévu à venir comme des idées au pif 1 - Statut Social GES En premier temps nous avons LU et VALIDÉ par un vote UNANIME et ORAL par l’Assemblé général présente lors de la réunion, tout changement sur le Statut Social de la GES rédigé par Mendes et approuvé par l’Assemblé générale de la GES devra s'effectuer lors d’une seconde Assemblé générale qui en décidera à nouveau. Le statut social de la GES est donc validé par l’Assemblé générale et prend forme et activité le 02/03/2019, après la validation de l’Assemblé générale. 2 -Organe de contrôle de passivité Alors non, malheureusement nous n’avons pas élus les Organes de Contrôle de passivité, nous avons simplement rappelé ce que leurs fonctions leurs accordés en terme générale : Ils seront 2, sa peut êtres n’importe qui GES ou pas (Ton pote Maxime dans ta classe peut l’êtres alors que il ne connait rien aux SCP ni la GES, juste il assure la neutralité envers les sites peu importe le CONTEXTE il est NEUTRE + Il doit pouvoir parler, ça peut pas êtres votre chien il parle pas et on me comprend pas), Ils assurent la neutralité complète de la GES par rapport à ces sites, qu’aucun des sites soit mit en avant ou qu’aucun des sites ne soit mit de façon à êtres le “Punching-Ball” de certains membres OUVERTEMENT. Vous êtes libre de le penser, mais on s’en fout de savoir tout ça et on ne le veut pas, les OCP (abrégé) prendront les précautions nécessaire pour transmettre tout ça et gérer le problème. 3 - Rapport de l’INSC GEN GES Nefka L’INSC GEN GES Nefka est partit sur site 29 pour caler les points sur les I avec le personnel UT qui avait visiblement des problèmes avec la GES, l’intervention s’est passé sans encombre avec le personnel UT, il semble avoir compris, nous avons surtout éclairé un certains points “Les SECR, leurs armes constamment levé vers les UT’s” : Si un UT vous le demande voici la réponse approprié : “Nous sommes accrédité par l’Administration générale, ces agents ont accepté et ont suivis une formations pour êtres parer à toute éventualité, et donc lève leurs armes constamment, ne soyez pas hostile et ne causer pas de problème, écoutez les ordres et tout se passera bien.” Dans l’ensemble les UT’s semble avoir compris, mais nous attendons encore des rapports détaillé dessus de nos futurs Agents. Pour plus d’information aller directement voir l’auteur de l’Intervention : INSC GEN GES Nefka 4 - Futur projet de site pour la GES Aucune information à donnée, nous verrons ce que l’avenir nous réserve. 5 - Mise à jour des informations données aux membre (IMPORTANT) J’ai pris un malin plaisir à le répéter, les informations données devront maintenant êtres prise en compte par TOUS LES MEMBRES DU PERSONNEL GES accrédité pour y accéder, je veux une réponse à chaque fois que ce soit “Je peux pas, et je veux pas” ou “Je peux, mais flemme” DITES MOI ce que vous pensez je n’aime pas et j’ai besoin de savoir, restez sans réponse c’est comme parler à un putain de mur. A partir de maintenant je veux une réponse pour chaque PING que vous recevrez, si vous êtes tagué; c’est pour une raison, montrez que vous êtes vivant merde. 6 - Vote des Idées GES Idée numéro 1 : Le roll pour les INSC ainsi que la prise en compte des rapport précédent (By OP GES MTF Hollow): Accepté Idée numéro 2 : Modification du nom “Membre d’honneur’ (By OP GES MTF Hollow) : Refusé 7 - Intervention de INS GES CHEF SinDjis Voir avec INS GES CHEF SinDjis pour plus détail: Introduction de l’INS GES CHEF Mise en place de Instruction hebdomadaire Rapport de l’INS HES CHEF + Prise de parole simple envers GES 8 - Communication entre GES pendant l’Assemblé générale XXX 9 - Dernière idée venue en cours de route, débats simple Dernier idée de INSC GES MTF Handi : “Sécrétaire GES”, on décidera de ça par le Conseil Administratif. ******************************************************************************************************* Site de la GES : https://thebigschow1407.wixsite.com/scp-hub-ges/forum/ Statut Social de la GES : https://docs.google.com/document/d/1ARAE40notJFxPA5teGx4pIUkRJXwh2HX6wwJ-PIQ8pE/edit Rapport effectué par L’OP GES MTF Hollow suite à l'Assemblée générale du 01/03/2019, envoyé dans les informations importante à savoir ainsi que en privé.

L'introduction commence dans le bureau du chef des gardes ou alors dans un endroit isolé. Quel est le but de votre travail ici ? (Pour vérifier si il est bien au courant de ce qu'il doit faire) Êtes-vous payé cher ? (Pour continuer de lui parler de son travail) Vous êtes déjà allé plus loin que les box de classes D ? (Question assez intrigante posée au départ pour éviter une perte de temps) Si oui, quoi/qui avez-vous vu ? (Si il commence à nous dire des choses, le garde aura un amnésique, tout dépend de quand ça date, ou un protocole 9) Revenons aux classes D, est-ce qu'elles sont dociles ou non ? (Contre question pour faire le lien avec celles des classes D) Avez-vous déjà fait du mal à un classe D ? (Vérifier la psychologie du garde et ses réactions) Si oui, est-ce qu'il en est ressorti avec de graves séquelles, ou même est-il décédé ? (Si il affirme avoir tué un classe D, vous lui demandez pourquoi, et si il dit une raison non valable, une sanction lourde sera appliquée) Parlez-vous souvent aux scientifiques, ou au personnel UT ? (Si c'est une recrue, c'est anormal) Si oui, quelle était la raison de cette/ces discussions(s) ? (Si il commence à sortir des choses comme à la question 4, les mêmes sanctions seront appliquées). Pour revenir à la question 6, trouvez-vous que vos collègues sont brutaux envers certains classes D ? (Voir si il n'y a que lui qui est brutal/non brutal, et si les autres gardes sont brutaux ou non) Et juste deux petites questions pour finir, savez-vous où êtes ? (Pour vérifier encore la question 1) Vous travaillez depuis longtemps ici ? (Pour voir son expérience au sein du site et en temps que garde) Merci recrue/garde/chef des gardes.

Depuis combien de temps , êtes vous affecter sur le site ? Vous êtes affecter tous les combien de temps (quotidiennement ; Mensuellement) ? Quelle affectation avez vous le plus souvent (UT ; Scientifique ; SC ) ? Faites vous ou avez vous fait partit d'une escouade interne (ENTF ; Voron) ? Faite vous ou avait vous fait partit d'une escouade externe (FIM ; UPS ; etc ...) ? Que pensez de la gestion de la sécurité ? Que pensez de la gestion scientifique ? Que pensez de la gestion administrative ? Que pensez de la gestion des instruction des sergent UT ? Que pensez de la compétence moyenne du site ? Quelle serait le meilleur moyen d'augmenter les compétences d'un personnel ? Vous vous voyer plus : Instruire les gens , sécurisé les gens ou les inspecter ? Connaissez vous la GES ? En quelle affectation vous voyer le plus ?

But du questionnaire : Ce questionnaire sera transmis au Comité Ethique et doit être rattacher au rapport d’inspection. Il as pour but de vérifier la gestion des classe-D, leur traitement et de vérifier l’accès à leur information du site. Ces questionnaire doivent apparaitre avec les réponse donnée par la classe-D. Question du questionnaire avec des commentaire sur leur BUT : 1. Vous souvenez vous de votre nom ? {A pour but de vérifier si et si oui quelle amnésique ont été utilisé.} 2. Votre voyage c'est bien passé ? {Permet de se rapprocher du personnel et de vérifier la gestion des classes par les unités de transfert lors du transport} 3. Depuis combien de temps vous êtes là ? {Permet de vérifier sa notion de temps dans le cas de plusieurs amnésique utilisé} 4. Savez-vous ou vous êtes ? {Permet de vérifier la notion mentale du personnel} 5. Combien de différent personnel vous-avez vu ? {Pour savoir le nombre de personnel vu par le personnel afin de garder l’anonymat des personnels de la fondation} 6. Comment vous traite le personnel de sécurité ? {Afin de vérifier la gestion éthique des Classe-D} 7. Avez-vous déjà mangez ? {Afin de vérifier la gestion éthique des Classe-D} 8. Si oui, quelle était la nourriture ? {Afin de vérifier la gestion éthique des Classe-D} 9. Vous l'a-t-on emmené en cellule ou vous êtes allez dans une cantine ? {Afin de vérifier la gestion éthique des Classe-D} 10. Vous êtes fouillé souvent ? A quelle fréquence ? {Afin de vérifier la gestion éthique des Classe-D} 11. Etes-vous en cellule avec d'autre classe D ? {Afin de vérifier la gestion éthique des Classe-d} 12. Avez-vous était au contact de chose étrange durant votre séjour ici ? {Afin de vérifier que le personnel n’a pas eu contact avec un objet SCP. 13. Si non, avez-vous eu des maux de tête, douleurs musculaires, êtes-vous tombé dans les pommes ? {Afin de vérifier les sanctions physiques et blessure lors d’expérience} 14. Si oui savez ce qui s’est passé et dans quelle condition ? {Afin de détailler la question précédente} 15. Comment le personnel scientifique vous a traité ? {Afin de vérifier la gestion des personnels} 16. Etes-vous toujours choquez par ce que vous avez vu ? {Afin de vérifier la psychologie du personnel classe-D

Veuillez entré vos identifiant : ****** ****** ........................ Veuillez entré votre mot de passe : ************************ ........................ Accès autoriser. Transfer du fichier. ................................................... _________________________________________________________________________________ Suite à la demande du conseiller 7 du Comité d'éthique ce mail sera envoyer au personnel de sécurité de chaque site la Fondation . _Conseil O5 Bonjour, certaine modification et déclassification on été apportée sur le niveaux des Protocoles  Premièrement la plus pars des protocoles on été déclassifiés: Protocole 1 : Amnésique A = effacement mémoire de 6 heures Protocole 2 : Amnésique B  = effacement mémoire de 2 jours Protocole 3 : Amnésique C = effacement mémoire de 7 jours Protocole 4 : Amnésique D = effacement mémoire de 2 mois Protocole 5 : Effacement de la mémoire de tous les classe D / personnel administratif / personnel de sécurité avec niveaux 0 d'accréditation (Recrues Garde) | A effectuer que lors d'un multiple contact avec un SCP Protocole 6 : Effacement de la mémoire de tous personnels de site en cas de diffusion de donnée Thaumiel sur un site | Effectuer par la MTF Protocole 7 : Internement dans cellule pendant 2 jours (In game 5 minutes ) sans possibilité de sortie Protocole 8 : Suppression de personnel grace a arme blanche , contondante | A effectuer uniquement dans le cas ou le protocole 9 est prohiber (En cas de déconfinement de SCP 173 , de fuite de gaze inflammable , ou tous type d'événement empêchant l'utilisation d'arme a feux ) Protocole 9 : Suppression de personnel via arme à feux de tous Type . A effectuer si possible dans un peloton d'execution / Peux être effectuer dans une simple pièce en HCZ , LCZ et ou EZ . Protocole 10 : Suppression de personnel rapide possiblement bâclée . Effectuer si un personnel menace la vie d'autre personnel , du site ou de la fondation . | Le protocole 10 ne doit être qu'en menace direct . Il peut être effectuer partout mais éviter zone de confinement SCP Règles : -Chaque utilisation de protocole doit avoir une raison valable  -Les protocoles sur classe D sont autorisé a tous le personnel de la sécurité  (Hormis Recrue garde) -Les protocoles sur Classe C doivent être autorisé par CMD UT ou Administrateur ou du conseil O5 / Il découle de la demande / Plainte d'un personnel de la fondation | Effectuer par la PM -Les protocoles sur Classe B doivent autorisé par un membre du conseil des O5 | Effectuer par la PM -Les protocoles sur classe A doivent être autorisé par tout le conseil des O5| effectuer par la MTF -Le protocole de suppression 8 ne doit en aucun être effectuer sur Classes C - B - A  -Le protocole de suppression 10 ne doit pas être effectuer sur classe A  -Le protocole de suppression 9 doit être effectuer avec texte officiel , le voici : "Sur ma decisions personnel et avec l’autorisation du Conseil O5 .J'estime que la close du contrat correspondant à "Erreur effectuer" ( EX : Respects du personnel, ...) a été non respectée et cela vas mener à une sanction , la sanction sera la mort et sera effectuer immédiatement . Vous avez le droit un dernier mots qui sera Inscrit dans votre rapport . (Le laisser effectuer ces derniers mots / si pas de dernier mots dire ceci) en l'absence de dernier mots rien ne sera écris / puis terminer avec un au revoir classe (D-C-B-A)"Puis abattre rapidement le personnel  -Le protocole sur classe E doit être autorisé par le membre du personnel scientifique le gérant . Ci ces règles ne sont pas respecter des sanctions seront prisent Conseiller M7    

Ces codes sont très importants pour communiquer (à connaitre en dessous de 04) 10-2: Affirmatif 10-3: Négatif 10-60: Début 10-59: Escorter 10-44: Permission de quitter la patrouille ? 10-14: Personne suspecte 10-39: Enquêter sur la personne suspecte 10-50: Aller en patrouille 10-40: Terminer (éventuels et pour les hauts gradés) 82-B: Fruit de l'inceste 10-70: Insecte 10-96: Personne atteint de troubles mentaux 10-88: Faites pressions 404: Faible menace 505: Haute menace Code 100: Tout est socio-stable

-UPS OFC: Les plus haut gradés fondateurs ne ressentant quasiment pas la peur et la douleur... Ils sont crains et plus qu'inhumain... -UPS 01: Le bras droit des UPS OFC. Ils ont le droit à leur propre unité. Ils possèdent un caractère sans pitié à tendances inhumaines. -UPS 02: Les hauts gradés des UPS, ils dirigent les unités en l'absence d'un UPS 01 ou OFC. Connus pour leur caractère aggressif -UPS 03: Des hauts gradés qui dirigent les escortes s'ils ne sont pas accompagnés d'un supérieur. Ils ont un caractère menaçant -UPS 04: Des gradés intermédiaire qui peuvent diriger des patrouilles en l'absence d'un supérieur. Leur neutralité est dût en raison du lavage de cerveau infligé à ce grade-ci. -UPS 05: Petit gradé obéissant à tous ses supérieurs. Ils sont amicales mais ont des tendances neutres. -UPS RCT 05: Simple soldat en train d'étudier pour passer UPS 05. Ils sont amicales mais a tendances neutres. -UPS RCT: Des stagiaires prit pour les faire passer UPS RCT 05 uniquement ou dans des cas exceptionnels sous l'ordre d'un UPS OFC. •UPS RCT• -Amicale -Ne peux pas utiliser son stun-stick -Respecte ses supérieurs -Ne peut effectuer des patrouilles seuls -Respecte ses supérieurs -Mauvais tireur -N'est pas autorisé à utiliser d'armes sauf cas exceptionnel -100 PV •UPS RCT 05• -Amicale -Entré dans une période de fin de test -Ne peut effectuer des patrouilles seuls -Respecte ses supérieurs -Mauvais tireur -À le droit d'utiliser son stun-stick contre les UTs peu gradés -N'est pas autorisé à utiliser d'armes sauf cas exceptionnel -100 PV •UPS 05• -Amicale, neutre -Connaître tout les codes donnés dans la partie ci-dessous -Ne peut effectuer des patrouilles seuls -Respecte ses supérieurs -Tireur moyen -Peut porter une arme de service à utiliser qu'en cas d'urgence -120 PV TEST DE CONNAISSANCE (ACCRÉDITATION NIVEAU A) •UPS 04• -Neutre -Doit effectuer un rapport oral et écrit pour chaque patrouille effectuer (si absent ce sont les supérieurs) -Ne peut effectuer des patrouilles seuls -Un lavage de cerveau est effectué -Respecte ses supérieurs -Bon tireur -Peut rejoindre une section spéciale -150 PV •UPS 03• -Menaçant -Peut ordonner des patrouilles -Respecte ses supérieurs -Très bon tireur -Autorisé à faire des interrogatoires -Peut rejoindre une section spéciale -200 PV •UPS 02• -Agressif -Respecte ses supérieurs -Maître d'arme -Autoriser à faire pression -Autorisé à exécuter un haut gradé UTs -Peut diriger une section spéciale même s'il n'est pas dedans -250PV TEST DE CONNAISSANCE (ACCRÉDITATION NIVEAU B) •UPS 01• -Sans pitié (tendances inhumaines) -Peut ordonner des patrouilles -Bras droit de l'Officier UPS -Maîtrise des armes excellente -Peut exécuter les UPS en dessous de 04 (inclus) -Dirige toutes les unités même dans une section spéciale -300 PV •UPS OFC• -Maître suprême des UPS et de leurs sections -Donne les ordres à toutes les unités -Maîtrise des armes parfaite -À le droit d'exécuter ses propres unités -350 PV

Liste de personnel ayant terminé la formation  : G29829S Brad G58746S Versauk G54789S Ethan G21959S Pyro G*****S Copernic G*****S Logan G*****S Tom G23110S G83654S G27277S Je les mettrais a jours sur la demande d'un instructeur

Les choses à vérifier avant de partir en Inspection : Que votre équipement soient conforme  Que vos armes soient chargée et prête a l’emploi et chargée Que votre radio soient connectée sur le canal 16 (Via ./channel 16) , que votre bouton qui permet la transmission fonctionne ( ./radio dans Chat) , Mais surtout n'oublier pas d’enregistrer l'utilisateur de la radio ( ./radio "Grade-Raccourci" : "Votre Texte") . Soyer prêt a l'écoute certain ordre peuvent venir de haut gradé non sur site N'oublier pas de prendre votre bloc-note Les différents Rapports :  Rapports d’inspection : À pour but d'inscrire tous ce que vous avez lors de votre inspection modèle ci-dessous  Rapports sur personnel : À pour but d'inscrire tous ce que vous avez remarqué sur un personnel du site d'un site en particulier