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A propos de nous :

Présentation de la Gestion Externe des Sites

La Gestion Externe Inter-Site est un groupe de gestion indépendante à la fondation qui a été créée en 1998 par un ancien personnel de la sécurité.

 

 

Mandatée par l'Administration Générale, elle a pour objectif d’inspecter puis régler les différents problèmes internes au sein des nombreuses installations où la GES opèrent (Problème de gestion des Ressources Humaines / Financières, problèmes administratifs / techniques etc...).

 

Les inspections mèneront à un rapport complet, qui sera disponible au personnel accrédité.

 

De plus, elle s'occupe en parallèle d'une formation spécifique afin d'augmenter les compétences de tout le personnel de la Fondation. La GES s’est très vite imposée comme la référence en gestion du personnel et des ressources. De plus, l'administration générale a eu depuis toujours un besoin d'une vue externe et non influencée afin de prendre les bonnes mesures administratives et sécuritaires pour le bien commun.

 

Les pôles de la GES :


Depuis la transition de la GES 3.0 à la GES 4.0, le Conseil d'Administration GES a mit en place l'instauration de différents pôles :

 Le Pôle de Recrutement et de Formation ➨ Ils s'occupent du recrutement et de la formation des nouveaux membres de la GES. Ils peuvent se déplacer sur Zone pour recruter sur les différentes installations de la Fondation.

 

Le Pôle d'Instruction ➨ Ils s'occupent d'instruire le personnel en manque de connaissance. A savoir que leurs formations sont basés sur le volontariat.

 

Le Pôle de Communication ➨ Ils s'occupent de produire des images / vidéos afin de promouvoir la GES. Ils peuvent également travailler avec le Pôle d'Instruction pour réaliser des vidéos d'explications sur des Groupes d'Intérêts ou même la description de différents rapports de SCP.

 

Elle possède en son sein un Groupe d’Inspection et de Contrôle (Inspecteurs GES ) chargé d’inspecter la qualité du matériel et de l’infrastructure ainsi que d’examiner la qualité des connaissances des membres du personnel. Elle veille également au respect de l’éthique de la part des membres du personnel sur l’installation.

 

Elle possède également un Groupe de Protection Rapproché (Sécurités GES ) qui s’occupe de la protection des Inspecteurs, Membre du Pôle d’Instruction, Membre du Pôle de Communication, Membre du Pôle de Recrutement et de Formation, Agents de Transfert et de Ravitaillement, Cadres & Cadres Supérieurs.

Présentation des Cadres Supérieurs GES :

Les Cadres Supérieurs GES sont les membres qui gèrent la GES dans sa globalité (gestion et des membres et des cadres, intégration de l’escouade sur d’autres serveurs, discussions avec les fondateurs / gérants du serveur etc…). Ensemble, il forme le Conseil GES avec l’Inspecteur Général en haut de la hiérarchie.

Inspecteur Général de la GES :

  • Il gère la GES sous toutes ses formes.

  • Il est le plus haut gradé de la GES (Équivalent à un commandant FIM).

  • Il a tous les droits sur la GES. Il transmet ses ordres aux conseillers qui les transmettront aux Cadres et Membres GES.

  • Il a une accréditation de niveau 4.

  • Il peut recevoir des ordres directs du Conseil O5. Lors des réunions et assemblées générales, les votes comptent doubles.

 

Conseiller GES :

  • Ils font partie du conseil GES.

  • Ils assistent les Cadres pour la prise d'importantes décisions.

  • Ils peuvent intervenir sur l’installation sous autorisation de l’Inspecteur Général de la GES.

  • Ils sont les bras droits et conseillent directement l'Inspecteur Général. Les Conseillers sont les seconds plus haut gradés de la GES.

 

Gestionnaire GES :

  • Après chaque intervention GES, il devra se concerter avec les intervenants et faire un rapport des problèmes rencontrés durant l'intervention.

  • Il devra effectuer des rappels aux membres concernés.

  • Il est autorisé à intervenir pendant l'intervention d'un membre GES afin d'observer comment les interventions se déroulent en cas de problème internes.

  • Il s'occupe de la gestion des Cadres GES et des Membres GES.

  • Il gère les problèmes internes et externes à la GES.

Présentation des Cadres GES :

Les Cadres GES sont les membres qui s’occupent de gérer les différents pôles / groupes de la GES ou ayant de grandes responsabilités. Avec les Cadres Supérieurs, ils forment le Conseil Administratif GES.

Coordinateur GES :

  • Ils gèrent et autorisent toutes les interventions GES sur l’installation auquel il est attribué.

  • Il reçoit les ordres de l'Inspecteur Général, des Conseillers et du Gestionnaire.

  • Il communique toutes les informations via la Radio GES.

  • Il ne peut pas intervenir sur l’installation sauf sur autorisation de l'Inspecteur Général de la GES.

  • Si un problème survient sur l’installation auquel il est attribué, il devra en informer le Gestionnaire.

  • Responsable du Pôle de Recrutement et de Formation GES : Il doit gérer le Pôle de Recrutement et de Formation.

  • Ils s’occupent du recrutement et de la formation des membres de son Pôle.

  • Il supervise le recrutement et la formation des membres et doit également coordonner le pôle pour dynamiser le fonctionnement de la GES.

 

Responsable du Pôle d' Instruction GES :

  • Il doit gérer le Pôle d'Instruction.

  • Il s’occupe du recrutement et de la formation des membres au sein de son pôle.

  • Il supervise les instructions des membres et doit également coordonner le pôle pour dynamiser le fonctionnement de son pôle.

  • Il s'occupe de la création de documents nécessaires au bon fonctionnement des instructions.

  • Il reçoit des directives de la part de l’Inspecteur Général, des Conseillers et du Gestionnaire (Conseil GES).

Responsable du Pôle de Communication GES :

  • Il doit gérer le Pôle de Communication.

  • Ils s’occupent du recrutement et de la formation des membres de son Pôle.

  • Il supervise les projets concernant la création de fichiers photos, vidéos, audios mais également la communication externe à la GES.

  • Il gère les démarches entre la GES et la Fondation.

  • Il doit communiquer les rapports d’Inspections de la GES sur l’Intranet de l’Ambassade des Escouades.

Responsable PRF :

  • Il doit gérer le Pôle de Recrutement et de Formation.

  • Il s’occupe du recrutement et de la formation des membres de son pôle.

  • Il supervise le recrutement et la formation des membres et doit également coordonner le pôle pour dynamiser le fonctionnement de la GES. Il reçoit des directives de la part de l’Inspecteur Général, des Conseillers et du Gestionnaire (Conseil GES).

Présentation des Inspecteurs GES :

Les Inspecteurs GES sont les membres des la GES qui sont chargés d'inspecter les différentes infrastructures de la Fondation ainsi que le personnel et le matériel qu’ils utilisent. Si les connaissances du personnel sont trop faibles, l’inspecteur en question peut proposer au personnel concerné une reformation effectuée par les membres du Pôle d’Instruction. Toutes les inspections effectuées sur les installations de la Fondation mèneront à un rapport disponible au personnel accrédité.

Exemple de sujet : 

  • Vérification compétence personnel (Connaissance ; capacités) (** Si la personne présente une/des lacune(s) pour son grade la GES lui proposera une formation de remise à niveau)

  • Vérification administrative (Dossier ; Gestion du personnel ; Budget ; contact avec l’administration générale)

  • Vérification technique du site conforme aux recommandations (Confinements ; système informatique ; système de défense automatisé ; Alarmes)

  • Vérification éthique (Utilisation de classe-D ; Bien être du personnel)

 

 

Le travail des Inspecteurs GES :

  • Ils ont pour but d'inspecter les installations de la Fondation​.

  • Ils reçoivent des ordres des Cadres Supérieurs.

  • Ils ont le droit de donner leur avis sur les modifications de la GES​.

  • Ils peuvent inspecter un site sans autorisation directe​.

  • Ils ont le droit à l’arme lourde​. Ils connaissent tous les matricules RP​.

  • Ils connaissent tous les protocoles​.

  • Ils ne peuvent empêcher le bon fonctionnement du site (Réunion / Arrêts d’expérience etc...)​.

  • Ils peuvent superviser une expérience sous autorisation d'un Superviseur​.

  • Si les Inspecteurs ont un problème avec un personnel de l'installation, ils font un rapport sur lui et font une demande d’Agents de Soutien des Opérations​.

Présentation des Sécurités GES :

Les Sécurités GES sont les membres qui doivent protéger les VIP de la GES (Inspecteurs, Membre du Pôle d’Instruction, Membre du Pôle de Communication, Membre du Pôle de Recrutement et de Formation, Agents de Transfert et de Ravitaillement, Cadres & Cadres Supérieurs). Ils prennent toutes les mesures nécessaires afin d’assurer la protection de ces derniers même s'ils sont en désaccord avec les demandes des VIP.

Le travail des Sécurités GES :

  • Ils ont pour objectif de protéger leurs "VIP".

  • Ils reçoivent des ordres des Cadres Supérieurs.

  • Ils ont le droit aux armes lourdes. Ils n'ont pas le droit de quitter du regard leurs VIP.

  • Leurs vœux les empêchent de retirer les armes de leurs mains.

  • Ils ne parlent pas sauf pour donner des consignes de sécurité.

  • Dans le cas d’un déconfinement ou dans le cas de danger direct, vous faites évacuer le "VIP".

Présentation des Agents de Soutien des Opérations :

Les Agents de Soutien des Opérations sont la FORCE BRUTE de la Gestion Externe des Sites. Ces individus ont été recrutés parmi les Sécurités GES les plus compétentes afin de fournir un soutien efficace au convoi GES durant les interventions sur les différentes installations de la Fondation SCP.

 

L’objectif primaire des Agents de Soutien des Opérations est de servir d’éclaireur au convoi afin d’anticiper les nombreux dangers que pourraient rencontrer les membres GES et ainsi apporter une sécurité supplémentaire.

 

L’objectif secondaire des Agents de Soutien des Opérations est de s’occuper de tout ce qui pourrait entraver le bon déroulement de l’intervention des membres GES. Ils devront faire preuve de bon sens en agissant de manière passive mais tout en se faisant respecter lorsqu'un personnel gène les membres GES mais devront se montrer strictes sans pour autant monter dans des excès lorsqu’un membre peut représenter une menace physique pour les membres du convoi GES

Le travail des Agents de Soutiens des Opérations :

  • L’intervention des Agents de Soutien des Opérations ne peut pas avoir lieu sans le déploiement d’au minimum deux Agents.

  • Les Agents de Soutien des Opérations n'ont pas le droit de trop s'éloigner du convoi GES.

  • Les Agents de Soutien des Opérations n'ont pas le droit d’intervenir dans les problèmes de l’installation tant que cela ne met pas en danger la vie d’un membre du convoi.

  • Le déploiement des Agents de Soutien des Opérations en code couleur rouge est obligatoire.

Présentation des Agents de Transfert et de Ravitaillement : 

Les Agents de Transfert et de Ravitaillement de la GES sont des membres qui sont chargés de la mission logistique. Leur objectif est de faire le transfert de ressource et l’approvisionnement de matériel sur les différentes installations où opèrent la GES (Office de Gestion de Ressources Inter-Site). Ils s’occupent également du transfert de données de niveau 3 et supérieur sur les installations en main propre (Office de Transfert des Données Classées).

Le travail du Chef OGRIS (Office de Gestion des Ressources Inter-Sites) :

  • Il gère les transferts de ressources (équipement militaire / nourriture / matériel médical / uniformes / matériel électronique etc...).

  • Il doit chaque semaine effectué un DSC n°0 afin de s'assurer que les installations ne soient en manque de rien et si nécessaire organiser le DSC adéquat selon la situation.

  • En cas de problème, il doit se référer au Responsable ATR ou à son adjoint.

  • Pour les DSC n°3 et DSC n°Ω, il est dans l'obligation de demander l'autorisation d'organiser l'un de ces DSC.

Le travail du Chef OTDC (Office de Transfert de Données Classées) :

  • Il s'occupe de la remise en main propre de documents classifiés en format papier.

  • Il intervient sous l'autorisation du Responsable ATR ou son adjoint.

Le travail des Agents de Transfert et de Ravitaillement :

  • Ils agissent dans l'autonomie complète.

  • Ils doivent discuter avec le personnel de l'installation pour savoir ce dont ils ont besoin pour bien fonctionner.

  • Ils interviennent sur l'installation quand un transfert de données de niveau 1, 2 et 3 est demandé.

  • Ils interviennent sur l'installation lorsque celui-ci a besoin nourriture, équipement, munitions etc…

  • Ils ont interdiction d’intervenir dans les problèmes du site. Ils ont le droit de donner leur avis sur les modifications de la GES.

  • Ils ne peuvent pas reconfiner des SCP.

  • Ils connaissent tous les protocoles.

  • Ils sont attestés par l'Office de Gestion des Ressources Inter-Site (OGRIS) et par l'Office de Transfert de Données Classées (OTDC).

Présentation du Pôle de Recrutement et de Formation :

Le Pôle de Recrutement et de Formation de la GES a pour objectif de recruter et former les nouvelles recrues de la Gestion Externe Inter-Site en tant qu'Inspecteur ou Sécurité. Les membres du Pôle de Recrutement et de Formation interviennent principalement sur les installations de la Fondation afin de remarquer les membres du personnel qui souhaitent postuler au sein de la GES et recherche principalement le personnel qui se démarque des autres. Ils servent également de référant pour les membres novices de la GES. Le Pôle de Recrutement et de Formation est uniquement composé du Responsable du Pôle de Recrutement et de Formation ainsi que de ses membres.

Le travail du Responsable PRF :

  • Il doit gérer le Pôle de Recrutement et de Formation.

  • Il s’occupe du recrutement et de la formation des membres de son pôle.

  • Il supervise le recrutement et la formation des membres et doit également coordonner le pôle pour dynamiser le fonctionnement de la GES. Il reçoit des directives de la part de l’Inspecteur Général, des Conseillers et du Gestionnaire (Conseil GES).

 

Le travail des Membres PRF :

  • Ils s’occupent du recrutement et de la formation des membres et des Apprentis GES.

  • Ils s'occupent d'aller sur les installations de la Fondation pour recruter des membres du personnel et faire passer des pratiques aux Apprentis GES.

  • Ils créent des documents nécessaires au bon fonctionnement des formations.

  • Ils reçoivent des directives du Responsable du Pôle de Recrutement et de Formation et du Conseil GES.

Présentation du Pôle d'Instruction de la GES :

Le Pôle d'Instruction a pour objectif de former / instruire le personnel en manque de connaissances concernant tout type de sujet (Procédures de Confinement Spéciales / Niveaux de menaces / Niveaux d'accréditations / Classe de personnel / Classe d'Amnésiques / Protocoles de Re-Confinement des SCP etc...). À savoir que les formations proposées par le Pôle d'Instruction sont toutes basées sur le volontariat. Les membres du personnel souhaitant approfondir leurs connaissances peuvent contacter nos membres au Centre du Pôle d'Instruction de la GES. Le Pôle d'Instruction est uniquement composé du Responsable du Pôle d'Instruction ainsi que de ses membres.

Le travail du Responsable PI :

  • Il doit gérer le Pôle d'Instruction.

  • Il s’occupe du recrutement et de la formation des membres au sein de son pôle.

  • Il supervise les instructions des membres et doit également coordonner le pôle pour dynamiser le fonctionnement de son pôle.

  • Il s'occupe de la création de documents nécessaires au bon fonctionnement des instructions.

  • Il reçoit des directives de la part de l’Inspecteur Général, des Conseillers et du Gestionnaire (Conseil GES).

Le travail des Membres PI :

  • Ils s’occupent des instructions sur les différentes installations où opèrent la GES.

  • Ils gèrent également les instructions au sein du Centre du Pôle d'Instruction.

  • Ils reçoivent des directives du Responsable du Pôle d'Instruction et du Conseil GES.

Présentation du Pôle de Communication de la GES :

Le Pôle de Communication a pour objectif de s’occuper de la communication entre les différents Groupes d'Intérêts ainsi que la création de fichiers photos, vidéos, audios pour la GES. Ils interviennent principalement dans l'objectif de promouvoir la GES et de la présenter au personnel de la Fondation qui ignorent ce qu'est la GES. Des conférences sont souvent organisés dans le but de présenter la GES aux membres du personnel de la Fondation et de répondre à leurs questions par rapport à cette dernière. Le Pôle de Communication est uniquement composé du Responsable du Pôle de Communication ainsi que de ses membres.

Le travail du Responsable PC :

  • Il doit gérer le Pôle de Communication.

  • Il s’occupe du recrutement et de la formation des membres au sein de son pôle.

  • Il supervise les interventions de communication des membres au sein des différentes installations et doit également coordonner son pôle pour dynamiser le fonctionnement de ce dernier.

  • Il s'occupe de la création de fichiers photos, vidéos, audios pour la GES.

  • Il s'occupe des différentes relations qu'entretient la GES avec les différents Groupes d'Intérêts.

  • Il s'occupe exclusivement de la communication entre la GES et l'Administration Générale.

  • Il reçoit des directives de la part de l’Inspecteur Général, des Conseillers et du Gestionnaire (Conseil GES).

Le travail des Membres PC :

  • Ils s’occupent d'organiser différents évènements dans le but de promouvoir la GES.

  • Ils s'occupent de la création de fichiers photos, vidéos, audios pour la GES.

  • Ils reçoivent des directives du Responsable du Pôle de Communication et du Conseil GES.

 

 

Hiérarchie d'ordre de principe GES :

__________________________________

Cadre supérieurs GES

__________________________________

Inspecteur général GES

Conseillers GES

GEX GES JTF 

__________________________________

Officiers GES

__________________________________

RESP PC GES JTF - RESP-PI GES JTF - RESP PG GES JTF - RESP PRF GES JTF

 

__________________________________

Membres GES

__________________________________

Inspecteurs GES - Sécurités rapprochés GES - Instructeurs GES

Agents de Soutiens des Opérations - Agents de Transfère et de Ravitaillement

Apprentis GES

 

 

Hiérarchie des pôles GES :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Agent GES :

<ACCRÉDITATION INSUFFISANTE>

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